L’État reste intransigeant face aux obligations juridiques et formalités administratives que doivent faire certaines sociétés. Parmi elles, la publication d’une annonce légale est l’un des impératifs que la Loi impose aux sociétés commerciales.
Le concept d’annonce légale est apparu sous le règne du roi Henri II. La Gazette de France était le premier journal d’annonce légale en 1612. L’idée était de régir les entreprises et de les rendre éligibles aux yeux de l’Etat et évidemment de tous. Puis, quatre siècles après, la loi du 4 janvier 1955 a imposé que la publication des annonces légales est obligatoire. Et depuis, l’annonce légale devient l’une des procédures incontournables que doivent faire certaines entités morales. L’annonce légale concerne, en effet, tout information ou avis relatant tout acte juridique ponctuant la vie d’une société. Cela rend public tous les événements importants par lesquels elle passe durant toute son existence. Il faut savoir que ces informations ou avis ne se publient que dans un journal d’annonce légale habilité. Il existe également des plateformes habilitées à cela pour publier rapidement ses annonces légales en ligne.
En réalité, la publication d’un avis permet à une entreprise d’être opposable à l’égard de certaines entités, peu importe sa nature. Cela peut concerner ses partenaires, fournisseurs, clients, concurrents… L’annonce en question sert d’information pour aviser les tiers de l’existence et de l’éligibilité de ladite société. Elle permet à ces derniers d’être prévenus sur la situation d’une entreprise, dès sa création jusqu’à sa liquidation. D’autre part, l’immatriculation d’une société au registre du commerce et des sociétés nécessite obligatoirement la publication d’une annonce légale. C’est une condition sine qua non, car sans cela, tout enregistrement n’aura lieu d’être.
Comme on l’a déjà mentionné, la publication d’une annonce légale doit se faire dans un journal d’annonces légales ou JAL. Et impérativement, un JAL doit être agréé et habilité par la préfecture pour pouvoir effectuer ces types d’annonces. Mais attention, il ne faut pas publier ses annonces légales dans n’importe quel JAL. Ce dernier doit essentiellement se trouver dans le même siège social que la société en question. De cette manière, la publication pourra paraître dans le même département qu’elle. Il faut tout de même noter que l’annonce légale doit contenir certaines mentions obligatoires pour être éligible. Une erreur de date, de nom ou de mots peut gravement aboutir à des pénalisations juridiques. De ce fait, il faut que toutes les informations citées dans la publication soient précises et exactes.
Il existe actuellement des solutions de publication d’annonces légales en ligne. Il s’agit d’une plateforme internet simple et facile qui aide les personnes à faire ses obligations. C’est une option fiable car elle détient déjà des formulaires qui n’ont juste besoin que d’être remplis. Cela offre un gain de temps important, mais également cela permet d’éviter les erreurs. Les annonces légales sont optimisées avec des formules plus allégées, ce qui permet de gagner des prix favorables.
Sur ce, une société ne se trouve pas dépourvue de diverses obligations envers la loi. De même, au niveau de la fiscalité, chaque procédure requiert des étapes et doit suivre les réglementations. Mais pour cela, l’entreprise peut se confier à un expert-comptable qui s’occupera de faciliter les tâches grâce à ses compétences.
Coaching professionnel : le meilleur accompagnement pour une parfaite carrière Dans le monde du travail, il n’est pas toujours facile de trouver sa voie ou sa place. Qu’il s’agisse d’un dirigeant, d’un employé ou d’une personne en quête de travail, les situations peuvent être très anxiogènes. C’est pour cela que plusieurs personnes se font accompagner par un coach professionnel dans leur carrière. Le coaching s’avère être une grande aide pour acquérir le plein d’un potentiel. Le coaching professionnel Actuellement, le monde du coaching est très tendance, et jobtimise.com se range dans les tops leaders du monde du coaching. Effectivement, le coaching professionnel est une aide efficace offerte à travers une intervention ponctuelle ou un accompagnement durable. Ainsi, il s'agit d'un accompagnement pour le développement de potentiels et de savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels. Ce qui permet de trouver et de construire des solutions aux problèmes auxquels un individu ou une équipe est confronté. Le coaching concerne donc l’accompagnement d’une équipe ou d'un particulier ayant besoin d’aide pour obtenir des résultats concrets et mesurables. Cela peut concerner la vie professionnelle et personnelle et est donné par des experts (coach). L’objectif étant toujours d’approfondir les connaissances et d’améliorer les performances d’une personne ou d’une équipe. Et pour atteindre cet objectif, le coach utilise diverses méthodes comme la technique de questionnement. Il faut savoir que le métier de coaching doit être exercé par des professionnels ayant reçu une formation spécifique. Plus précisément, ces derniers doivent être spécialisés en la matière et reconnus dans la profession. Ces experts en coaching sont membres d’une fédération professionnelle et adhèrent au code déontologique. Principes et objectifs du coaching Le coaching professionnel est une relation suivie dans une période définie. L’objectif de cette discipline consiste à obtenir des relations mesurables et concrètes dans la vie personnelle et professionnelle. Tout au long des séances de coaching, le coaché améliore ses connaissances et optimise ses performances. Donc, le principe du coach est de renforcer la motivation, les ressources et le potentiel de chaque individu accompagné. Lors des sessions d’accompagnement, le coach relève leurs valeurs et leurs talents afin de libérer leurs énergies potentielles. On peut dire que c’est une bonne alternative lorsque l’on souhaite améliorer ses compétences afin d’optimiser ses performances au travail. Ainsi, le coaching aide à déterminer les objectifs réalisables, à identifier les obstacles et à les surmonter. Le coach accompagne ses consultants dans l'élaboration des plans d’action et les soutient durant leur mise en œuvre dans leurs activités professionnelles. Cet accompagnement s’adresse presque à tout le monde : chefs d’entreprise, cadres ... On peut y recourir pour un choix professionnel à effectuer, des problèmes liés à la gestion d’une équipe, à la poursuite d’un projet … Il peut également s’inscrire comme une aide à la décision, une réflexion stratégique, une interrogation de leadership, ou un changement de fonction. Et il n'y a pas que ! Ceux qui sont à la recherche de travail peuvent aussi obtenir un coaching pour entretien d’embauche. « Jobtimise » est le meilleur coach emploi qui apporte des accompagnements efficaces selon les besoins de ses clients. Il pourra même faire appel aux services d’un expert-comptable pour optimiser le plan financier d’une entreprise.